Als kennisorganisatie hecht VITO uiteraard erg veel belang aan de ontwikkelmogelijkheden van de medewerkers.
Naast de functiegerichte vaktechnische opleidingen, voorzien we zowel in een algemeen en organisatiebreed opleidingsaanbod als in een functiespecifiek aanbod dat zowel individueel als collectief kan zijn.
Op de instapdag start het ontwikkelprogramma met een introductie in de organisatie. Tijdens de selectiefase brengen we jouw sterktes in kaart. In het individueel stageplan pikken we deze op en zetten we je verder op weg in de job. Vervolgens actualiseren we jouw ontwikkelplan tijdens o.a. het jaarlijkse functioneringsgesprek.
We verwachten van jou, met ondersteuning door je manager, dat je jouw ontwikkelnoden benoemt en deelneemt aan ontwikkelactiviteiten. Je kan groeien indien je ontwikkelinitiatieven neemt!
